Coaching

Wir sind der Meinung, dass das Lernumfeld Auswirkung auf den Lernerfolg hat. Deshalb lehren wir an besonderen Orten und sorgen somit für bewusst erinnerbare Momente um die geplanten Kognitionen emotional zu etikettieren. Die Rahmenbedingungen für diesen didaktischen Ansatz schaffen wir durch: kleine Gruppen, Dialog statt Monolog, Haltung und Meinung statt Konsum – also einem Coachingansatz.
Neben dem reinen Wissenserwerb schaffen wir die Grundlage für die Persönlichkeitsentwicklung zukünftiger Manager. Unser Lernsystem vernetzt und verstärkt vier Möglichkeiten des Lernens - kognitives, konatives (motiv-lernen), affektives und motorisches Lernen.

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