Kulturmanager /in: Aufgaben und Voraussetzungen

Du hast vielleicht schon einmal ein beeindruckendes Konzert erlebt oder eine faszinierende Ausstellung besucht. Hinter solchen kulturellen Erlebnissen stecken oft Kulturmanager /innen, die im Hintergrund die Fäden ziehen. Als Kulturmanager /in hast du die Möglichkeit, Kunst und Kreativität mit unternehmerischem Denken zu verbinden. Du planst Veranstaltungen, leitest Projekte und gestaltest das kulturelle Leben aktiv mit.

Hast du dich jemals gefragt, was ein /e Kulturmanager /in eigentlich genau macht?

In diesem Ratgeber erfährst du, was den Beruf des /der Kulturmanager /in ausmacht und welche Fähigkeiten du dafür brauchst. Wir beleuchten die wichtigsten Aufgaben und zeigen dir, wie dein Arbeitsalltag als Kulturmanager /in aussehen könnte.

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Was macht ein /e Kulturmanager /in?

Als Kulturmanager /in hast du die spannende Aufgabe, die Brücke zwischen Kunst, Kultur und Management zu schlagen. Du bist dafür verantwortlich, kulturelle Erlebnisse zu ermöglichen und zu gestalten, ohne selbst künstlerisch tätig zu sein.

Deine Rolle ist es, den Austausch zwischen Künstlern und Publikum zu fördern und dabei verschiedene Aspekte zu berücksichtigen.

Aufgabenbereiche

Deine Tätigkeiten als Kulturmanager /in sind vielfältig und umfassen verschiedene Bereiche:

Programmerstellung

Du konzipierst und planst kulturelle Inhalte.

Produktion

Du setzt kulturelle Projekte um und koordinierst technische Aspekte.

Kommunikation

Du bist für die Darstellung und Vermarktung von Kulturangeboten zuständig.

Administration

Du verwaltest und kontrollierst die Strukturen der Kultureinrichtung.

Leitung

Je nach Position leitest du Teams, Abteilungen oder ganze Organisationen.

Verantwortlichkeiten

Als Kulturmanager /in trägst du eine besondere Verantwortung. Du entscheidest mit, welche Kunst und Kultur zum Publikum gelangt und hast damit Einfluss auf die kulturelle Landschaft. Dabei musst du nicht nur ökonomische, sondern auch kulturelle, rechtliche und politische Rahmenbedingungen beachten.

Eine wichtige Aufgabe im Kulturmanagement ist die Finanzierung. Du bist gefordert, kreative Lösungen zu finden, um mit knappen öffentlichen Budgets umzugehen und geeignete Sponsoren zu gewinnen.

Typischer Arbeitsalltag eines /einer Kulturmanager /in

Ein typischer Arbeitstag als Kulturmanager /in ist abwechslungsreich und kaum vorhersehbar. Du kannst in verschiedenen Bereichen tätig sein, zum Beispiel:

  • In der Stadtverwaltung: Hier leitest du kulturelle Einrichtungen wie Bibliotheken, Museen oder Veranstaltungshallen.
  • In der Kulturentwicklung: Du erstellst Kulturentwicklungspläne und berätst Kulturschaffende bei Fördermitteln.

Dein Alltag besteht aus Gesprächen, Konferenzen und Treffen mit Agenturen, Künstler /innen und Mitarbeiter /innen. Abends und am Wochenende besuchst du oft Veranstaltungen oder nimmst an Netzwerktreffen teil.

Wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften eines /einer Kulturmanager /in

Als Kulturmanager /in benötigst du ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Eigenschaften, um in diesem vielseitigen Berufsfeld erfolgreich zu sein. Du musst sowohl fachliche Kompetenzen als auch wichtige Soft Skills mitbringen und bestimmte Persönlichkeitsmerkmale aufweisen.

Fachliche Kompetenzen

Um als Kulturmanager /in zu arbeiten, brauchst du fundierte Kenntnisse in verschiedenen Bereichen. Dazu gehören betriebswirtschaftliche und juristische Grundlagen sowie Expertise im Fundraising, Sponsoring, Marketing und PR. Auch Medienkompetenz im Umgang mit neuen Informations- und Kommunikationstechnologien ist unerlässlich. Darüber hinaus sind Managementkompetenzen wie Führungsqualitäten, organisatorische Fähigkeiten sowie Planungs- und Evaluationsfähigkeiten gefragt.

Soft Skills eines / einer Kulturmanager /in

Neben dem Fachwissen spielen Soft Skills eine entscheidende Rolle. Soziale und kommunikative Kompetenzen sind wesentlich für den Erfolg als Kulturmanager /in.  Dazu gehören Fähigkeiten wie Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Netzwerken und die Fähigkeit, andere zu motivieren. Auch Verhandlungsgeschick ist eine wichtige Kompetenz, die du dir aneignen solltest.

Persönlichkeitsmerkmale

Als Kulturmanager /in solltest du bestimmte Persönlichkeitsmerkmale mitbringen. Dazu gehören Optimismus, Zielorientierung und Verantwortungsbereitschaft. Ein agiles Mindset ist im Kulturmanagement ebenfalls von Vorteil – du solltest offen für Neues sein, Herausforderungen suchen und bereit sein, Risiken einzugehen. Wichtig ist auch die Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Bereitschaft, deine Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

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