Dr. Stella Lind studierte Psychologie an der Universität Mannheim und promovierte im Bereich Organisationales Vertrauen an der University of Gloucestershire. Sie bringt fundierte Expertise in Management Diagnostics, Change- und Human Resource Management mit.
Ihre berufliche Laufbahn startete Dr. Lind bei Hay Group/Korn Ferry im Bereich Employee Engagement. Anschließend war sie bei KPMG im Team People & Change tätig, wo sie als Beraterin maßgeblich zur Umsetzung von Management Diagnostics, Talent Management und Change Management in internationale Projekte beitrug.
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